Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум.
Данные показатель применяется для:
- регулирования оплаты труда;
- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- для иных целей обязательного социального страхования;
- для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей.
Для иных целей применение МРОТ не допускается.
МРОТ для оплаты труда
С 1 января 2019 года и далее каждый год с 1 января минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. Такой МРОТ называется федеральным.
Региональные власти могут только увеличить МРОТ в своем регионе, этот МРОТ называется региональным. Уменьшение МРОТ региональными органами власти не допускается.
Зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ за исключением следующих случаев:
- Совместительство
- Неполная занятость
- Зарплата состоит из оклада и компенсационных (стимулирующих) выплат. Это значит, что если работник с учетом всех дополнительных выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.
Если месячная норма рабочего времени работником полностью отработана и трудовые обязанности выполнены, а месячный доход оказался ниже МРОТ, работодатель обязан увеличить заработную плату до установленной величины.
Размер федерального МРОТ указан в таблице.
| Дата |
Федеральный МРОТ (руб., в месяц) |
|---|---|
| с 01.01.2021 | 12 792 |
| с 01.01.2020 | 12 130 |
| с 01.01.2019 | 11 280 |
| с 01.05.2018 | 11 163 |
| с 01.01.2018 | 9 489 |
Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, превышающий федеральный. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже ее.
Однако от регионального МРОТ можно отказаться.
Размер МРОТ в некоторых регионах по состоянию на 01.01.2021 года
| Регион | МРОТ в регионе (руб. в месяц) | Примечание |
|---|---|---|
| Краснодарский край | 12 792.00 | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
| Ставропольский край | 12 792.00 |
|
| Республика Адыгея | 12 792.00 |
|
| Ростовская область | 15 350.00 | Для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей – в размере не ниже 1,2 МРОТ |
| г. Москва | 20 589.00 |
|
| г. Санкт-Петербург | 14 300.00 |
|
Чиновники могут наложить штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), если зарплата будет ниже МРОТ:
- для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.
- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.
- для юридического лица – от 30 000 до 50 000 руб.
МРОТ для пособий
При расчетах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам МРОТ используется в следующих случаях:
- в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;
- сотрудник не получал зарплату 2 года до болезни или декрета;
- стаж работника составляет менее 6 месяцев;
- сотрудник нарушил больничный режим.
МРОТ для расчета фиксированных страховых взносов
До 2018 года федеральный МРОТ влиял на размер страховых взносов ИП за себя. С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ.
Это сделано потому, что правительством взят курс на сближение МРОТ с прожиточным минимумом. В случае если в формуле расчета страховых взносов ИП за себя на 2018 год остался бы МРОТ, то размер фиксированных платежей был бы слишком высок.
МРОТ для налогов и штрафов
Для определения размеров налогов и штрафов, которые зависели от МРОТ, ранее применялась иная величина – базовая сумма. С 2001 года ее размер не менялся и оставался равным 100 рублей.
Однако в настоящий момент зависимость размера штрафа от МРОТ упразднена полностью. Штрафы в законодательстве выражены конкретными суммами.
Таким образом, базовая сумма, находившая применение при расчете штрафов, потеряла свою актуальность.
Комментарии