Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Количество просмотров 2264

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

<style> .threepx{padding:3px 3px 3px 3px;margin: 3px 3px 3px 3px;} </style> <p class="indent"> Минимальный размер оплаты труда (<b>МРОТ</b>) – это законодательно установленный минимум. </p> <br> <p class="indent"> Данные показатель применяется для: </p> <ul class="ul" style="list-style-position: inside;overflow: hidden;"> <li>регулирования оплаты труда;</li> <li>определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;</li> <li>для иных целей обязательного социального страхования;</li> <li>для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей.</li> </ul> <br> <p class="indent"> Для иных целей применение МРОТ не допускается. </p> <h3 class="title">МРОТ для оплаты труда</h3> <a rel="nofollow" name="Mrot_Fed"></a> <p class="indent"> С 1 января 2019 года и далее каждый год с 1 января <b>минимальный размер оплаты</b> труда устанавливается федеральным законом. Такой МРОТ называется <b>федеральным</b>. </p> <a rel="nofollow" name="Mrot_Reg"></a> <p class="indent"> Региональные власти могут <b>только увеличить МРОТ</b> в своем регионе, этот МРОТ называется региональным. Уменьшение МРОТ региональными органами власти не допускается. </p> <br> <div class="owl"> <p class="nomargin"> С 1 января 2020 года МРОТ на душу трудоспособного населения в расчете на месяц составил <b>12 130 рублей</b>. Теперь МРОТ приравнен к величине прожиточного минимума. </p> </div> <br> <p class="indent"> Зарплата работника <b>не может быть ниже</b> МРОТ. Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ за исключением следующих случаев: </p> <ol class="ul"> <li>Совместительство</li> <li>Неполная занятость</li> <li>Зарплата состоит из оклада и компенсационных (стимулирующих) выплат. Это значит, что если работник с учетом всех дополнительных выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.</li> </ol> <br> <p class="indent"> Если месячная норма рабочего времени работником полностью отработана и трудовые обязанности выполнены, а месячный доход оказался ниже МРОТ, работодатель <b>обязан увеличить заработную плату до установленной величины</b>. </p> <br> <div class="importantly"> <p class="nomargin"> Для сравнения с МРОТ берется зарплата <b>до вычитания подоходного налога и алиментов</b> </p> </div> <br> <div class="accordion-container"> <a href="#" class="accordion-toggle" style="text-decoration: none;"><span class="toggle-icon"><i class="fa fa-plus-circle"></i></span>    <span style="text-decoration: underline;">Пример. </span></a> <div class="accordion-content" style="display: none;"> <table class="StateTable prices" rules="all" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-bottom: solid 1px #D2D2D2;border-top: solid 1px #D2D2D2;margin-top: 6px;"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <!--Added row for the nested table--> <!--Start of the nested table--> <table class="CityTable" rules="all" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody style="background: #FAFAFA;"> <tr> <td colspan="2" class="table_3" style="padding: 10px;"> <p class="indent"> За январь 2020 года сотруднику была начислена зарплата в 12 800 руб. Из это суммы вычитаем НДФЛ – 1 664 руб. (12 800 руб. * 13%), т.е. на руки сотрудник получил 11 136 руб. (12 800 руб. – 1 664 руб.) </p> <p class="indent"> Нарушения законодательства нет, так как работодателем была начислена сумма заработка (12 800 руб.), превышающая МРОТ (12 130 руб.) до вычета налога. </p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <br> <div class="tabs1"> <input id="tab1" type="radio" name="tabs1" checked=""> <label for="tab1" title="Федеральный МРОТ" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">Федеральный МРОТ</label> <input id="tab2" type="radio" name="tabs1"> <label for="tab2" title="Региональный МРОТ" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">Региональный МРОТ</label> <section id="content-tab1"> <p class="indent"> Размер федерального <b> МРОТ</b> указан в таблице. </p> <br> <table class="table" cellspacing="0" cellpadding="0" style="width:100%;"> <tbody> <tr> <th> <p align="center" class="threepx"> <b>Дата</b> </p> </th> <th> <p align="center" class="threepx"> <b>Федеральный МРОТ</b><br> <b>(руб., в месяц)</b> </p> </th> </tr> <tr> <td> <p align="center" class="threepx"> с 01.01.2020 </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 12 130 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p align="center" class="threepx"> с 01.01.2019 </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 11 280 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p align="center" class="threepx"> с 01.05.2018 </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 11 163 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p align="center" class="threepx"> с 01.01.2018 </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 9 489 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p align="center" class="threepx"> с 01.07.2017 </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 7 800 </p> </td> </tr> </tbody> </table> </section> <section id="content-tab2"> <p class="indent"> Субъекты РФ вправе устанавливать свой <b>МРОТ</b>, превышающий федеральный. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже ее. </p> <p class="indent"> Однако от регионального МРОТ можно отказаться. </p> <br> <div class="owl"> <p class="nomargin"> Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ). </p> </div> <br> <p class="indent"> Размер МРОТ в некоторых <b>регионах</b> по состоянию на 01.01.2020 года </p> <br> <table class="table" cellspacing="0" cellpadding="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <th> <p align="center" class="threepx"> <b>Регион</b> </p> </th> <th> <p align="center" class="threepx"> <b>МРОТ в регионе</b> </p> </th> </tr> <tr> <td> <p class="threepx"> Краснодарский край </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 12 130.00 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class="threepx"> Ставропольский край </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 12 130.00 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class="threepx"> Республика Адыгея </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 12 130.00 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class="threepx"> Ростовская область </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 14 556.00 </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class="threepx"> г. Москва </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 20 195.00 </p> </td> </tr> <tr style="height: 9pt;"> <td> <p class="threepx"> г. Санкт-Петербург </p> </td> <td> <p align="center" class="threepx"> 14 300.00 </p> </td> </tr> </tbody> </table> <br> <div> <p class="indent"> <a href="/files/reg_mrot.rtf"><img alt="Скачать МРОТ по всем регионам" src="/images/icons/icons_word.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать МРОТ по всем регионам</span></a> </p> </div> </section> </div> <br> <p class="indent"> Чиновники могут наложить <b>штрафы</b> (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), если зарплата будет ниже МРОТ: </p> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad">для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.</li> <li class="li_no_mar_pad">для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.</li> <li class="li_no_mar_pad">для юридического лица – от 30 000 до 50 000 руб.</li> <br> </ul> <div class="conclusion"> <p class="nomargin"> Налоговики при проверке отчетов по <a href="/stati/otchety-rabotodateley-formy-2-ndfl-6-ndfl/">НДФЛ</a> и <a href="/stati/raschet-po-strakhovym-vznosam/">РСВ</a> добавили контроль. Если зарплата ниже минимальной, то проверяющие будут запрашивать пояснения. </p> </div> <h3 class="title">МРОТ для пособий</h3> <p class="indent"> При расчетах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам МРОТ используется в следующих случаях: </p> <ul class="ul"> <li>в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;</li> <li>сотрудник не получал зарплату 2 года до болезни или декрета;</li> <li>стаж работника составляет менее 6 месяцев;</li> <li>сотрудник нарушил больничный режим.</li> </ul> <br> <div class="alert"> <p class="nomargin"> Для расчета пособий берется <a href="#Mrot_Fed" rel="nofollow">федеральный</a> МРОТ, а не <a href="#Mrot_Reg" rel="nofollow">региональный</a> </p> </div> <br> <div class="accordion-container"> <a href="#" class="accordion-toggle" style="text-decoration: none;"><span class="toggle-icon"><i class="fa fa-plus-circle"></i></span>    <span style="text-decoration: underline;">Пример. </span></a> <div class="accordion-content" style="display: none;"> <table class="StateTable prices" rules="all" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-bottom: solid 1px #D2D2D2;border-top: solid 1px #D2D2D2;margin-top: 6px;"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <!--Added row for the nested table--> <!--Start of the nested table--> <table class="CityTable" rules="all" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody style="background: #FAFAFA;"> <tr> <td colspan="2" class="table_3" style="padding: 10px;"> <p class="indent"> Сотрудник недавно закончил ВУЗ и только устроился на свою первую работу. После катания на сноуборде он заболел. Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности нужен средний заработок, а его у сотрудника еще нет. В таком случае расчет больничного производится из МРОТ. </p> <br> <div> <div class="formula_yellow" style="width:48%"> <p align="center"> <i>Среднедневной заработок работника исходя из МРОТ</i> </p> </div> <div class="f-y"> <p align="center"> <b>=</b> </p> </div> <div class="formula_yellow" style="width:15%"> <p align="center"> <i>МРОТ</i> </p> </div> <div class="f-y"> <p align="center"> <b>Х</b> </p> </div> <div class="formula_yellow" style="width:15%"> <p align="center"> <i>24 месяца</i> </p> </div> <div class="f-y"> <p align="center"> <b> / </b> </p> </div> <div class="formula_yellow" style="width:15%"> <p align="center"> <i>730 дней</i> </p> </div> </div> <br> <p class="indent"> Среднедневной заработок составил 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. / 730 дн.). Исходя из рассчитанного среднедневного заработка рассчитывается размер пособия. </p> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <h3 class="title">МРОТ для расчета фиксированных страховых взносов</h3> <p class="indent"> До 2018 года <a href="#Mrot_Fed" rel="nofollow">федеральный</a> МРОТ влиял на размер <a href="http://cbu23.ru/wiki_cbu/raschet-fiksirovannykh-vznosov-za-sebya/">страховых взносов</a> ИП за себя. С 2018 года страховые взносы <b>отвязали от МРОТ</b>. </p> <p class="indent"> Это сделано потому, что правительством взят курс на сближение МРОТ с прожиточным минимумом. В случае если в формуле расчета страховых взносов ИП за себя на 2018 год остался бы МРОТ, то размер <a href="http://cbu23.ru/wiki_cbu/raschet-fiksirovannykh-vznosov-za-sebya/">фиксированных платежей</a> был бы слишком высок. </p> <h3 class="title">МРОТ для налогов и штрафов</h3> <p class="indent"> Для определения размеров налогов и штрафов, которые зависели от МРОТ, ранее применялась иная величина – базовая сумма. С 2001 года ее размер не менялся и оставался равным <b>100</b> рублей. </p> <p class="indent"> Однако в настоящий момент зависимость размера штрафа от МРОТ упразднена полностью. Штрафы в законодательстве выражены конкретными суммами. </p> <p class="indent"> Таким образом, базовая сумма, находившая применение при расчете штрафов, потеряла свою актуальность. </p> <div class="similar"> </div> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad"><a href="/wiki_cbu/raschet-fiksirovannykh-vznosov-za-sebya/">Фиксированные страховые взносы предпринимателей</a></li> <li class="li_no_mar_pad"><a href="/stati/pryamye-vyplaty-posobiy-dlya-uchastnikov-pilotnogo-proekta-fss/">Порядок выплат социальных пособий</a></li> </ul> <script type="text/javascript"> $(document).ready(function () { $('.accordion-toggle').on('click', function(event){ event.preventDefault(); // create accordion variables var accordion = $(this); var accordionContent = accordion.next('.accordion-content'); var accordionToggleIcon = $(this).children('.toggle-icon'); // toggle accordion link open class accordion.toggleClass("open"); // toggle accordion content accordionContent.slideToggle(250); // change plus/minus icon if (accordion.hasClass("open")) { accordionToggleIcon.html("<i class='fa fa-minus-circle'></i>"); } else { accordionToggleIcon.html("<i class='fa fa-plus-circle'></i>"); } }); }); </script>