Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

Подписатьcя на рассылку

Прямые выплаты пособий для участников пилотного проекта ФСС

<p class="indent" align="justify"> В случае болезни или материнства работнику выплачивается <b>пособие</b>. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> По сути, пособие - это выплата страховки. При этом работодатель является <b>страхователем</b>, так как, оплачивая взносы в ФСС на случаи ВНиМ (временной нетрудоспособности и материнства), он страхует работника. Работник соответственно является <b>застрахованным лицом</b>. </p> <p class="indent" align="justify"> При наступлении страхового случая - болезни или материнства работник получает <b>социальное пособие</b> или, иначе говоря, страховку. Сумма пособия частично или полностью оплачивается за счет фонда социального страхования (ФСС). </p> <br> <p class="indent" align="justify"> В настоящее время существуют два механизма выплаты страховки: </p> <ol class="ul"> <li><b>зачетная система</b>; </li> <li> <b>прямые выплаты</b>. </li> </ol> <h3 class="title">Зачетная система выплата пособий</h3> <p class="indent" align="justify"> Работодатель сначала самостоятельно считает размер социального пособия, после чего выплачивает его работнику из собственных средств. </p> <p class="indent" align="justify"> В связи с тем, что работодатель обязан ежемесячно оплачивать страховые взносы на случай ВНИМ, у него возникает право на компенсацию расходов по выплате пособий. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Для компенсации расходов при <b>зачетной</b> <b>системе</b> у страхователя имеются следующие варианты. </p> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad"><b>Зачет</b> понесенных расходов по соцпособиям в счет погашения начисленных в соответствующем периоде страховых взносов на ВНиМ. </li> <li class="li_no_mar_pad"> <b>Возмещение</b> из соцстраха понесенных расходов, если расходы на оплату больничных и других пособий превышают размер начисленных взносов. </li> </ul> <br> <p class="indent" align="justify"> Для <b>возмещения расходов</b> в фонд соцстраха нужно представить следующие документы. </p> <ol class="ul"> <li><a href="/files/zayavlenie-fss-sotsvyplat.rtf">Заявление</a> </li> <li> <a href="/files/spravka-raschet-fss-sotsvyplat.xls">Справку-расчет</a> </li> <li> <a href="/files/rasshifrovka-raskhodov-fss-sotsvyplat.xls">Расшифровку расходов</a> </li> <li> Подтверждающие документы </li> </ol> <br> <p class="indent" align="justify"> По нашему мнению, основной <b>недостаток</b> зачетной системы – это самостоятельный расчет работодателем размеров соцпособий, а затем их выплата из собственных средств. При этом процесс возмещения понесенных расходов достаточно длительный. </p> <br> <div class="alert"> <p class="nomargin" align="justify"> Сотрудники соцстраха при обнаружении ошибок в расчете размеров пособий могут работодателю доначислить страховые взносы, пени и штрафные санкции. </p> </div> <h3 class="title">Прямые выплаты или пилотный проект</h3> <p class="indent" align="justify"> Законодателями разработан механизм прямых выплат с целью выплаты пособия работникам <b>напрямую</b>, а не через работодателя. Данный механизм называется <b>пилотным проектом</b> ФСС. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Пилотный проект действует не везде, а только в некоторых регионах РФ. В пилотном проекте автоматически участвуют зарегистрированные в таком субъекте: </p> <ul class="ul"> <li>организации; </li> <li>обособленные подразделения, самостоятельно выплачивающие зарплату работникам. </li> </ul> <br> <p class="indent" align="justify"> Работодателю – участнику пилотного проекта ФСС следует учитывать следующие <b>особенности</b>. </p> <ol class="ul"> <li><b>Не нужно считать и выплачивать</b> работникам некоторые соцпособия. Их выплачивает ФСС застрахованным лицам напрямую. </li> <li>Нужно уплачивать страховые взносы на ВНиМ в <b>полном объеме</b>, без уменьшения в сумме расходов на пособия. </li> <li>Нужно получить от<b> работника</b> <b>заявление </b>и<b> документы</b> для выплаты пособия и <b>передать сведения </b>в ФСС. </li> <li>Необходимо по-прежнему оплачивать за свой счет первые три дня больничного. </li> <li>Нужно за свой счет выплачивать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, пособие на погребение и расходы для сокращения травматизма. Эти суммы <b>нельзя зачесть</b> в счет уплаты страховых взносов, можно только <b>возместить</b> из бюджета фонда. </li> <li>Стало проще заполнять форму 4-ФСС и расчет по страховым взносам. В отчетах не нужно отражать данные по социальным пособиям. </li> </ol> <br> <img width="100%" src="/images/printsipy-pryamykh-vyplat.jpg" height="640" title="Принципы прямых выплат"><br> <h3 class="title">Что делать работнику и работодателю при прямых выплатах?</h3> <table> <tr><td style="width: 7%;"><p class="noindent" align="justify"> Шаг 1.<br> <br>  </p></td><td><p class="noindent" align="justify">Работник должен представить работодателю заполненное <a href="#form_zayav">заявление</a> с приложением подтверждающих документов.<br><br> </p></td></tr> <tr><td><p class="noindent" align="justify"> Шаг 2.<br> <br> </p></td><td><p class="noindent" align="justify">Работодатель в течение 5 календарных дней должен передать в ФСС это заявление и документы, необходимые для получения соцпособия.<br><br> </p></td></tr> <tr><td><p class="noindent" align="justify"> Шаг 3.</p></td><td><p class="noindent" align="justify">По общему правилу у фонда соцстраха есть 10 календарных дней на принятие решения и выплату пособия.<br> </p></td></tr> </table> <p class="indent" align="justify"> Деньги перечисляются фондом на банковский счет работника, указанный в заявлении, или почтовым переводом. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Таким образом, работодателю – участнику пилотного проекта нужно только представить в фонд пакет документов.</p> <br> <div class="tabs1"> <input id="tab1" type="radio" name="tabs1" checked=""> <label for="tab1" title="Документы, подаваемые работодателем в ФСС" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">Документы, подаваемые работодателем в ФСС</label> <input id="tab2" type="radio" name="tabs1"> <label for="tab2" title="Способы представления этих документов" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">Способы представления этих документов<br>  </label> <section id="content-tab1"> <p class="indent" align="justify"> Работодатель не позднее 5 дней со дня получения заявления и документов от работника должен передать их в свое отделение соцстраха вместе с описью. При этом список документов зависит от вида выплаты. </p> <br> <table class="table" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <th style="width:6%;"> <p align="center" class="nomargin_pad2"> <b>П/н</b> </p> </th> <th> <p align="center" class="nomargin_pad2"> <b>Вид пособия</b> </p> </th> <th> <p align="center" class="nomargin_pad2"> <b>Список необходимых документов</b> </p> </th> </tr> <tr> <td> <p class="nomargin_pad2"> 1 </p> </td> <td> <p class="nomargin_pad2"> По временной нетрудоспособности </p> </td> <td rowspan="2"> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad">Листок нетрудоспособности </li> <li class="li_no_mar_pad">Справки о заработке за расчетный период с предыдущих мест работы </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> <p class="nomargin_pad2"> 2 </p> </td> <td> <p class="nomargin_pad2"> По беременности и родам </p> </td> </tr> <tr> <td> <p class="nomargin_pad2"> 3 </p> </td> <td> <p class="nomargin_pad2"> Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности </p> </td> <td> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad">Справка из женской консультации или другого медучреждения, поставившего женщину на учет </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> <p class="nomargin_pad2"> 4 </p> </td> <td> <p class="nomargin_pad2"> При рождении ребенка </p> </td> <td> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad">Справка о рождении ребенка, если ребенок рожден в РФ, или копия свидетельства, подтверждающего факт рождения ребенка за рубежом </li> <li class="li_no_mar_pad"> Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособие </li> <li class="li_no_mar_pad"> Если родители разведены, свидетельство о расторжении брака и справка, подтверждающая совместное проживание с ребенком </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td> <p class="nomargin_pad2"> 5 </p> </td> <td> <p class="nomargin_pad2"> По уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет </p> </td> <td> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad">Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка </li> <li class="li_no_mar_pad">Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие </li> <li class="li_no_mar_pad">Если работник за расчетный период менял работу, справки о заработке с предыдущих мест работы </li> <li class="li_no_mar_pad">Если работник работает у нескольких работодателей, справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <br> <a name="form_zayav"></a> <br> <div> <p class="indent" align="justify"> <a href="/files/blank_zayavleniya_na_vyplatu_posobiya.xls"><img alt="Скачать бланк заявления работника о выплате пособия" src="/images/icons/icons_excel.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать бланк заявления работника о выплате пособия</span></a> </p> </div> <br> <div> <p class="indent" align="justify"> <a href="/files/obrazets-zayavleniya-na-vyplatu-posobiya.xls"><img alt="Образец заполнения заявления работником на выплату пособия" src="/images/icons/icons_excel.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Образец заполнения заявления работником на выплату пособия</span></a> </p> </div> </section> <section id="content-tab2"> <p class="indent" align="justify"> Пакет документов для выплаты пособий можно подать двумя способами: </p> <ol class="ul"> <li>В бумажном виде – заявление, документы и <a href="/files/opis-fss-sotsvyplat.xls">опись</a>; </li> <li>В электронном виде – электронный реестр сведений. </li> </ol> <p class="indent" align="justify"> Участник пилотного проекта может выбрать любой способ подачи документов, если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек. Если же количество работников <b>больше 25 человек</b>, то сведения предоставляются только в <b>электронной форме</b>. </p> </section> </div> <br> <p class="indent" align="justify"> Обращаем внимание, что пилотный проект ФСС предусмотрен для пяти видов пособий: </p> <ul class="ul"> <li>по временной нетрудоспособности; </li> <li> по беременности и родам; </li> <li> женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; </li> <li> при рождении ребенка; </li> <li> по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. </li> </ul> <br> <p class="indent" align="justify"> При других выплатах, например, при оплате дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, страхователь оплачивает, как раньше, из собственных средств. Но эти расходы нельзя зачесть в счет уплаты страховых взносов, можно только возместить из бюджета ФСС. </p> <div class="similar"> </div> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad"><a href="/stati/elektronnyy-bolnichnyy/">Электронные больничные</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"><a href="/stati/strakhovye-vznosy/">Какие отчеты должны сдавать страхователи</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"> <a href="/stati/uplata-strakhovykh-vznosov/">Как уплачивать страховые взносы на случаи ВНиМ</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"> <a href="/services/eds/">Электронная сдача реестра сведений в ФСС</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"> <a href="/articles/kbr_pryamye_vyplaty_sotsposobiy/">Список субъектов – участников пилотного проекта ФСС</a> </li> </ul>