Электронная трудовая книжка

Подписатьcя на рассылку

Скачать образец уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки

Электронная трудовая книжка

<p class="indent"> С 1 января 2020 года появился <b>электронный</b> вид <b>трудовой книжки</b>. </p> <p class="indent"> Но перевести сотрудника на электронную книжку можно только с его согласия. У тех, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажной трудовой книжки уже не будет. </p> <br> <p class="indent"> Чиновники ПФР уверяют, что у электронной трудовой книжки много <b>плюсов</b>. </p> <ul class="ul"> <li class="li_plus">Она не потеряется, так как Пенсионный фонд обещает высокий уровень защиты данных; </li> <li class="li_plus">Сведения можно просто и быстро получить у работодателя, в ПФР, МФЦ, на сайте госуслуг; </li> <li class="li_plus">Документы для оформления пенсии можно будет представить в электронном виде. </li> </ul> <br> <p class="indent"> Но плюсы, как часто это бывает, компенсируются минусами. И теперь у работодателей появились новые обязанности. </p> <h3 class="title">Новые обязанности у работодателей</h3> <ol class="ul"> <li>Начиная с 2020 года придется сдавать в ПФР новый отчет – <a href="/stati/forma-szv-td-ili-svedeniya-iz-trudovykh-knizhek/">СЗВ-ТД</a>.<br> Сведения подаются на каждого работника, который был принят, уволен, переведен, а также на того, кто сделал выбор способа ведения трудовой книжки. </li> <br> <li>Не позднее <b>30.06.2020</b> нужно уведомить каждого работника о том, что он может сохранить бумажную трудовую книжку или отказаться от нее. </li> </ol> <br> <div> <p class="indent"> <a href="/files/Obr_ZayvETK.doc"><img alt="Скачать образец уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки" src="/images/icons/icons_word.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать образец уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки</span></a> </p> </div> <h3 class="title">Выбор способа ведения трудовой книжки</h3> <p class="indent"> Каждый работник должен сделать выбор <b>способа ведения трудовой книжки</b>: </p> <ul class="ul"> <li class="li_disc">в <b>электронном</b> виде, </li> <li class="li_disc">в <b>бумажном</b> виде. </li> </ul> <br> <div class="tabs1"> <input id="tab1" type="radio" name="tabs1" checked=""> <label for="tab1" title="В электронном виде" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">В электронном виде</label> <input id="tab2" type="radio" name="tabs1"> <label for="tab2" title="В бумажном виде" style="width:355px;font: 16px 'Open Sans';">В бумажном виде</label> <section id="content-tab1"> <p class="indent"> Сотрудник должен подать <b>заявление</b> о выборе электронной книжки до 31.12.2020 года. </p> <br> <div> <p class="indent"> <a href="/files/Obr_ZayvRabETK.doc"><img alt="Скачать образец заявления о выборе электронной трудовой книжки" src="/images/icons/icons_word.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать образец заявления о выборе электронной трудовой книжки</span></a> </p> </div> <br> <p class="indent"> Работодатель обязан <b>выдать</b> работнику трудовую книжку на руки. С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение </p> <br> <p class="indent"> Однако за работодателем закрепляется обязанность предоставлять сотруднику сведения об его трудовой деятельности по форме <a href="/files/Forma_STD-R.xls">СТД-Р</a>: </p> <ul class="ul"> <li>в период работы – не позднее 3 рабочих дней со дня обращения, </li> <li>в день увольнения. </li> </ul> </section> <section id="content-tab2"> <p class="indent"> Если работник промолчал или выбрал бумажную книжку, то бумажную трудовую книжку придется вести одновременно с электронной. </p> <br> <div> <p class="indent"> <a href="/files/Obr_ZayvRabBTK.doc"><img alt="Скачать образец заявления о выборе бумажной трудовой книжки" src="/images/icons/icons_word.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать образец заявления о выборе бумажной трудовой книжки</span></a> </p> </div> <br> <p class="indent"> Однако в любой момент можно отказаться от бумажной книжки и перейти на электронную. А вот наоборот сделать нельзя. </p> </section> </div> <br> <p class="indent"> Свой выбор работник должен сделать письменно, написав <b>заявление</b>. Если работник не напишет заявление, то трудовая книжка будет вестись на бумаге. </p> <br> <p class="indent"> Право на оба варианта сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронной трудовой книжки. </p> <p class="indent"> Однако у тех, кто впервые будет устраиваться на работу с 1 января 2021 года, выбора нет – только электронный способ ведения трудовой книжки. </p> <div class="wsimilar"> </div> <ul class="ul"> <li class="li_disc"><a href="/stati/forma-szv-td-ili-svedeniya-iz-trudovykh-knizhek/">Порядок сдачи сведений по форме СЗВ-ТД</a> </li> </ul>