Новая льгота для предпенсионеров и заключение соглашения с ПФР

Подписатьcя на рассылку

Скачать образец соглашения работодателя с ПФР

Новая льгота для предпенсионеров и заключение соглашения с ПФР

<p class="indent"> С 1 января 2019 года работодатели должны будут ежегодно представлять работающим у них предпенсионерам и пенсионерам <b>два дня дополнительных выходных</b> для диспансеризации (закон 353-ФЗ от 03.10.2018 года). </p> <br> <p class="indent"> <b>Предпенсионеры</b> – лица, кому осталось не более 5 лет до наступления срока выхода на пенсию. </p> <br> <br> <br> <div class="owl"> <p class="nomargin" align="justify"> У обычных работников освобождение от работы для прохождения диспансеризации предоставляется на один рабочий день один раз в три года. </p> </div> <h3 class="title">Что нужно сделать работнику?</h3> <p class="indent"> Чтобы использовать данную льготу, сотруднику необходимо подать заявление и согласовать с работодателем выбранные дни. </p> <h3 class="title">Что нужно сделать работодателю?</h3> <p class="indent"> Освободить от работы работника в согласованные дни с сохранением места работы и среднего заработка. </p> <br> <p class="indent"> Порядок предоставления данной льготы пока не понятен. Однако Пенсионные фонды настоятельно просят работодателей заключить с ними соглашение. При этом ПФР ссылается на статью 11 закона 353-ФЗ в которой сказано следующее. </p> <br> <div class="quote"> <p class="nomargin" align="justify"> <b>Обмен информацией</b> между органами ПФР и работодателями в целях <b>представления</b> гражданам <b>предпенсионного возраста</b>, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, <b>льгот</b>, предусмотренных трудовым законодательством, <b>может</b> осуществляться с письменного согласия таких граждан в <b>электронной форме на основании соглашений</b>, заключенных между органами ПФР и работодателями. </p> </div> <br> <p class="indent"> Таким образом, предполагаем, что работодатель для представления дополнительных выходных дней предпенсионеру должен иметь основания – подтверждение, что работник является предпенсионером (пенсионером). Для этого работодатель <b>может</b>, но<b> не обязан</b>, «обменяться» информацией с ПФР, направив туда запрос в электронном виде. </p> <br> <p class="indent"> Для обмена в электронном виде должны быть выполнены два условия: </p> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad_tick">письменное согласие работника;</li> <li class="li_no_mar_pad_tick">заключение с фондом соответствующего соглашения<a href="#note">*</a>.</li> </ul> <br> <div> <p class="indent"> <a href="/files/upfr-obrazets-soglasheniya-350-fz.doc"><img alt="Скачать образец соглашения работодателя с ПФР" src="/images/icons/icons_word.png"><span style="position:relative;bottom:18px;">Скачать образец соглашения работодателя с ПФР</span></a> </p> </div> <br> <a name="note"></a> <p class="indent"> * - Не понятно, зачем фонду заключать со страхователями новое соглашение. Ведь ранее для представления отчетности в электронном виде многие работодатели уже заключили с Пенсионным фондом соглашение, предметом которого было осуществление обмена электронными документами между ПФР и страхователем. </p> <br> <p class="indent"> В ответ на отправленный запрос работодатель получит ответ, является ли работник льготником – предпенсионером (пенсионером). </p> <div class="similar"> </div> <ul class="ul"> <li class="li_no_mar_pad"><a href="/articles/novyy_otchet_v_sluzhbu_zanyatosti_predpensionnogo_vozrasta/">Сведения в центр занятости о предпенсионерах</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"> <a href="/stati/otchetnost-po-personifitsirovannomu-uchetu/">Все отчеты для сдачи в ПФР</a> </li> <li class="li_no_mar_pad"> <a href="/services/eds/">Электронная отчетность – это просто </a> </li> </ul>