Новая льгота для предпенсионеров и заключение соглашения с ПФР

С 1 января 2019 года работодатели должны будут ежегодно представлять работающим у них предпенсионерам и пенсионерам два дня дополнительных выходных для диспансеризации (закон 353-ФЗ от 03.10.2018 года).

Предпенсионеры – лица, кому осталось не более 5 лет до наступления срока выхода на пенсию.

Что нужно сделать работнику?

Чтобы использовать данную льготу, сотруднику необходимо подать заявление и согласовать с работодателем выбранные дни.

Что нужно сделать работодателю?

Освободить от работы работника в согласованные дни с сохранением места работы и среднего заработка.

Порядок предоставления данной льготы пока не понятен. Однако Пенсионные фонды настоятельно просят работодателей заключить с ними соглашение. При этом ПФР ссылается на статью 11 закона 353-ФЗ в которой сказано следующее.

Таким образом, предполагаем, что работодатель для представления дополнительных выходных дней предпенсионеру должен иметь основания – подтверждение, что работник является предпенсионером (пенсионером). Для этого работодатель может, но не обязан, «обменяться» информацией с ПФР, направив туда запрос в электронном виде.

Для обмена в электронном виде должны быть выполнены два условия:

• письменное согласие работника;
• заключение с фондом соответствующего соглашения*.

* - Не понятно, зачем фонду заключать со страхователями новое соглашение. Ведь ранее для представления отчетности в электронном виде многие работодатели уже заключили с Пенсионным фондом соглашение, предметом которого было осуществление обмена электронными документами между ПФР и страхователем.

В ответ на отправленный запрос работодатель получит ответ, является ли работник льготником – предпенсионером (пенсионером).