Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Количество просмотров 1161

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

<p class="indent" align="justify"> <b>Замена</b> ежегодного оплачиваемого отпуска денежной выплатой возможна: </p> <p class="indent" align="justify"> ● <span style="padding-left:13px">по соглашению сторон при замене части<b> отпуска </b></span> </p> <b> <p class="indent" align="justify"> ● <span style="padding-left:13px">при <b>увольнении</b> работника</span> </p> <br> <h3 class="title">Какую часть отпуска можно заменить денежной компенсацией?</h3> <p class="indent" align="justify"> На денежную компенсацию могут рассчитывать работники, которым полагаются <b>удлиненные или дополнительные</b> отпуска: </p> <ul class="ul"> <li> дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, </li> <li> педагоги, </li> <li> медицинские работники, </li> <li> инвалиды, </li> <li> несовершеннолетние, </li> <li> вредные и опасные условия труда, </li> <li> работники северных территорий, </li> <li> спортсмены и др. </li> </ul> <div class="owl"> <p class="indent" align="justify"> Согласно статье 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена только часть <b>каждого ежегодного </b>оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. </p> </div> <p class="indent" align="justify"> Эксперты спорят о том, что «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный оплачиваемый отпуск» - это разные вещи. Ведь последний как раз складывается из основного и иных видов отпусков. И если исходить из терминологии, то работодатель не вправе заменить дополнительный отпуск компенсацией. Но поскольку до настоящего времени чиновники не разъяснили данный вопрос, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют часть удлиненного или дополнительного отпуска, превышающую 28 дней. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Таким образом, работник может получить компенсацию только за <b>дополнительный или удлиненный</b> отпуск. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Например, учитель имеет право на очередной отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Он подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск продолжительностью 30 дней, а за остальные 12 - выплатить денежную компенсацию. </p> <h3 class="title">Как заменить отпуск на денежную выплату?</h3> <p class="indent" align="justify"> Обязательное условие для выплаты компенсации – заявление работника. При этом работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью. </p> <br> <div class="alert"> <p align="justify"> Выплата работнику денежной компенсации взамен части отпуска – это право, а не обязанность работодателя. </p> </div> <p class="indent" align="justify"> Но даже если компания не против замены денежной компенсацией часть отпуска, следующим работникам он должен отказать: </p> <ul class="ul"> <li> беременным женщинам, </li> <li> работникам в возрасте до 18 лет, </li> <li> сотрудникам, которые работают в тяжелых условиях труда. </li> </ul> <p class="indent" align="justify"> Работодатель на основании полученного заявления и при принятии решения о выплате компенсации производит расчет самой выплаты аналогично расчету оплаты за отпуск. </p> <h3 class="title">Денежная компенсация при увольнении работника</h3> <p class="indent" align="justify"> При увольнении работника компенсации подлежат все <b>неиспользованные отпуска</b>. Выплата компенсации должна быть произведена в последний рабочий день работника. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Но обязанности предоставлять бывшему сотруднику отпуска с последующим увольнением у работодателя нет. </p> <h3 class="title">Налогообложение денежных компенсаций за неиспользованный отпуск</h3> <p class="indent" align="justify"> Данные выплаты включаются в налоговую базу по НДФЛ, а также подлежат обложению взносами на обязательное страхование и от несчастных случаев. </p> <h3 class="title">Когда работник добровольно не использует отпуск</h3> <p class="indent" align="justify"> В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть оштрафован. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Компания обязана предоставлять каждому работнику ежегодный отпуск на <b>28 календарных дней</b>. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Отпуск можно перенести на следующий год только в редких случаях по производственной необходимости. Однако даже с согласия сотрудника работодатель не вправе оставлять работника без отпуска более двух лет подряд. </p> <br> <p class="indent" align="justify"> Отпуск предоставляется на основании <b>графика отпусков</b>. Сотрудник пишет заявление, касающееся отпуска, когда у него есть желание перенести или продлить (в случае болезни) отпуск. </p> <br> <div class="alert"> <p align="justify"> Компания обязана предоставлять работнику отпуск без его заявления. </p> </div> <p class="indent" align="justify"> График отпусков утверждается ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. </p> <p class="indent" align="justify"> При отсутствии графика отпусков, за ситуацию, когда работник не отдыхал более года и другие нарушения трудового законодательства чиновники могут привлечь к ответственности: </p> <ul class="ul"> <li> должностные лица: от <b>2 000</b> до <b>5 000</b> рублей </li> <li> ИП: от <b>2 000</b> до <b>5 000</b> рублей или приостановление деятельности до 90 суток </li> <li> ЮЛ: от <b>50 000</b> до <b>80 000</b> рублей или приостановление деятельности до 90 суток </li> </ul> </b>