Можно ли при увольнении в порядке перевода "перенести" оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому?

Каких-либо особенных вариантов реализации права на отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю в трудовом законодательстве не предусмотрено. Соответственно, если сотрудник не уйдет в данном случае в отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы он получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. При этом право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы возникнет у сотрудника только по истечении шести месяцев непрерывной работы по новому месту работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).