Краснодар
Ваш город
Краснодар?
Нет
Да
Изменить город
×

Выберите ближайший офис в Вашем городе

Краснодар
Новороссийск
Минеральные Воды

8 (861) 224-90-77
08:30 - 17:30  (пн - пт)

Бухгалтерские услуги
Сопровождение Вашего бизнеса

Заполнение сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей установлена обязанность ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.


В развитие норм закона о занятости населения субъектами Российской Федерации принимаются нормативные акты, в которых устанавливается порядок представления работодателями сведений о наличии вакансий.


Постановления, действующие в субъектах РФ, где расположены офисы ЦБУ:

  • Постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 года № 258 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края».
  • Постановление правительства Ставропольского края от 01.11.2010 года № 360-п «Об утверждении порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края».
  • Постановление правительства Кабардино-Балкарской Республики от 04.02.2015 года № 14-ПП «Порядок взаимодействия органов служб занятости населения Кабардино-Балкарской Республики и работодателей по сбору информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».


? Кто обязан представлять сведения о наличии вакантных рабочих мест?
Работодатели. !

Информация предоставляется работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

  • организациями,
  • индивидуальными предпринимателями, которые привлекают наемных работников,
  • нотариусы, адвокаты и т.д.


? По какой форме заполняется информация о вакантных местах?
Форма устанавливается региональным законодательством. !

Если в региональном нормативном акте форма предоставления информации о наличии вакантных мест не утверждена, то информация представляется в произвольной форме.

В таблице приведены формы сведений о потребности в работниках в регионах, где расположены офисы ЦБУ.


Регион

Форма сведений о потребности в работниках

Краснодарский край

Сведения о потребности в работниках, наличии       свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Ставропольский край

Информация о наличии свободных мест и вакантных
      должностей

Кабардино-Балкарская       Республика

Извещение о наличии свободных рабочих мест и
      вакантных должностей



? В какие сроки нужно сдавать сведения о вакансиях?
Ежемесячно, конкретный срок устанавливается региональным законодательством. !

В таблице приведены сроки ежемесячного представления информации о наличии вакантных мест в отдельных регионах.

Регион

Срок представления сведений

Краснодарский край

До 28-го числа текущего месяца

Ставропольский край

Не позднее последнего календарного дня       текущего месяца

Кабардино-Балкарская       Республика

До 28-го числа текущего месяца



? Нужно ли сдавать нулевые сведения при отсутствии вакансий?
Обязанность по сдаче нулевых сведений регламентируется региональным законодательством. !

Если в нормативном акте субъекта РФ отсутствуют нормы, обязывающие работодателя подавать сведения при отсутствии на отчетную дату вакансий, то нулевые сведения не подаются. Соответственно, если в субъекте РФ действует региональный нормативный акт, которым предусмотрена обязанность работодателей представлять информацию также в случае фактического отсутствия вакантных рабочих мест, то нулевые формы необходимо представить.

Регион

Обязанность сдавать нулевые сведения

Краснодарский край

Предусмотрена

Ставропольский край

Отсутствует

Кабардино-Балкарская Республика

Отсутствует


Внимание! Если в региональном законодательстве предусмотрена обязанность ежемесячно представлять в Центр занятости информацию об отсутствии вакантных рабочих мест, а работодатель нулевые сведения не представил, имеются основания для привлечения работодателя к административной ответственности.



? Куда и каким образом подается отчет?
В органы службы занятости по месту нахождения работодателя. !

Информация о наличии вакантных мест может быть направлена:

  • по почте,
  • в электронном виде,
  • лично на бумажном носителе.

При подаче документов в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (по Интернету) необходима усиленная квалифицированная электронная подпись (ЭЦП) подписанта. Вы можете приобрести ЭЦП в Удостоверяющем Центре ЦБУ и использовать ее в течение одного года для сдачи отчетности в Налоговые органы, Пенсионный фонд (ПФР), Фонд Социального Страхования (ФСС) и т.д.



? Какая предусмотрена ответственность за нарушение сроков подачи сведений?
Административный штраф. !

За непредставление или несвоевременное предоставление информации о наличии (отсутствии) рабочих вакантных мест (должностей) предусмотрен административный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 300 до 500 рублей;
  • для юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.

При отсутствии в действующем региональном законодательстве специального состава правонарушения применяется общая статья 19.7 КоАП РФ.



? Как работодателям проще всего заполнить и сдать сведения в Центр занятости?
Обратитесь в Центр Бухгалтерских Услуг! !

Налоговый календарь

Печати и штампы
Электронная подпись (ЭЦП)

Расчет стоимости бухгалтерских услуг Бланки налоговой отчетности

Подписка


Выберите рассылку

ООО "ЦБУ"

  • Более 15 лет успешного опыта
  • Тысячи постоянных клиентов
  • Запатентованные разработки
  • Бесплатные консультации
Яндекс.Метрика